HARRISON ASSESSMENT


HARRISON Consultant Partner, ADOCEO vous propose des outils permettant de fiabiliser vos recrutements et d’optimiser le capital humain de vos collaborateurs.

HARRISON ASSESSMENT est indiqué dans le cadre de :

Recrutement (évaluation des candidats short listés)
Plan de développement personnel de vos collaborateurs et managers (Amélioration des performances)
Outplacement et orientation professionnelle
Plan de rétention et amélioration de la satisfaction des collaborateurs
Accompagnement du changement : Changement de culture, Changements de leadership ou de gestion, Transformation organisationnelle, Gestion de la succession
Construction d’équipe, Coaching exécutif….

Explication Harrison Assessments
RECRUTEMENT DES TALENTS

RECRUTEMENT DES TALENTS

Identifier les meilleurs candidats en fonction des exigences particulières du poste (base de données de 6500 postes)

Rapport «Analyse de la réussite du poste»
Identification des leviers pour attirer le candidat/la candidate
Prédiction de performance et d’'implication

Fait apparaître les forces et les faiblesses potentielles en fonction du poste pour conduire de meilleurs entretiens et choisir le bon candidat

GESTION DES TALENTS

GESTION DES TALENTS

Identifier les points forts d'une personne tout en informant son manager des potentiels problèmes de performance

Analyse de compétences comportementales
Plans de développement personnalisés + succession plan
Management et Coaching plus efficaces

Cible le développement en identifiant les faiblesses potentielles pour un poste spécifique

 

RETENTION & ENGAGEMENT

RETENTION & ENGAGEMENT

Améliorer l’engagement et Accroître la rétention et les performances

Rapport «Comment Gérer, Développer et Retenir»
Développement collaborateur par poste
Outils de management et de développement de la collaboration des équipes

Permet de réduire les coûts en utilisant une plus grande variété d’éléments de motivation

 

HARISSON ASSESMENT
  • Harrison est une solution créée dans les années 90, éprouvée par les plus grands groupes internationaux qui va bien au delà des outils de gestion des talents et des tests de personnalité habituels.
  • Il permet d'aligner les préférences comportementales avec les attentes des emplois spécifiques dans les entreprises.
  • La Technologie des Paradoxes™ permet d'identifier les collaborateurs et les candidats qui sont trois fois plus susceptibles d'atteindre les résultats. Grâce aux solutions Recrutement de talents et Planification de succession, engagez et retenez dans votre entreprise les meilleurs talents et construisez des équipes très performantes à l'aide de nos outils uniques de développement des talents et de motivation
Optimisez votre processus de sélection en utilisant des outils de réussite prédictive (base de données de 6500 postes modélisés). Identifiez les candidats qui auront les plus grandes chances de réussite et de succès.
Assurez-vous que vos managers disposent des compétences nécessaires pour mettre en œuvre votre stratégie organisationnelle et optimiser les performances de leurs équipes.
Identifiez les facteurs critiques d’engagement et de rétention des talents de votre entreprise. Aidez vos managers à construire des plans de développement individuels ou d’équipe sur mesure.
Team work